Mandaste tu cv, te llamaron por teléfono y coordinaron una entrevista personal. Hiciste los deberes e investigaste la empresa, el selector, identificaste tus fortalezas y diferenciales…. llega el momento de la entrevista… te dejo algunas de las preguntas más típicas de las entrevistas de trabajo y cómo responderlas.
1. ¿Qué responder cuando el selector te dice ¿Contame de vos…?
Suele ser una de las primeras preguntas; se suele hacer luego de las preguntas rompe-hielo y de rutina. El selector busca hacerse una idea general sobre tu personalidad, qué te interesa, tu capacidad para agregar valor e influencia.
Si tenés experiencia:
Presentate diciendo tu nombre, título si lo tenés y es pertinente, años de experiencia y las tareas más relevantes que desempeñaste.
Comenta logros en tus experiencias anteriores que sean relevantes al puesto ( si están cuantificados mucho mejor )
Describi por que eres la persona adecuada para ese puesto.
Si no tenés experiencia
Presentate
Decí que estudiaste o estás estudiando
Resalta tus competencias que coincidan con el perfil buscado y cuenta una anécdota que las demuestre.
Decí cómo encaja ese puesto en tus objetivos profesionales a mediano y largo plazo y que le vas a aportar a la empresa.
Transmití mucha energía, dinamismo y predisposición.
2. ¿Por qué queres cambiar de trabajo?
Que no hacer:
Hablar mal de tu trabajo, jefe o compañeros
Argumentar solo en función del salario
Mostrar desesperación y necesidad.
Qué sí hacer:
Centra tu discurso en el flujo de tu carrera profesional
Podes decir:
Que buscas crecer liderando nuevos proyectos y comenta cómo liderarías soluciones a problemas actuales de la empresa.
Que tu contrato está por terminar y proactivamente estás buscando oportunidades de empleo.
Que no estabas buscando, pero te llegó la oferta y cuando investigaste la empresa te interesó mucho el puesto y la empresa por que….
3. ¿Cuáles son tus puntos débiles?
No mientas ni trates de disfrazar una supuesta fortaleza como debilidad, ejemplo soy muy detallista o soy muy autoexigente ( estas respuestas cliche restan mucho )
En su lugar menciona una debilidad real pero que no sea esencial al puesto al que aplicas. Por Ej si el puesto es el de Operador telefónico decí que tenés que mejorar tus conocimientos de informática
Cerrá la respuesta diciendo qué estás haciendo para mejorar esa área de tu perfil.
4. ¿Dónde te gustaría estar dentro de 5 años?
Que no decir
Evita comentar proyectos no alineados al puesto y la empresa
Mostrar indecisión o falta de objetivos
Enfocar la respuesta en el dinero o expectativas salariales
Hablar de objetivos personales irrelevantes al puesto.
Que sí decir
Destaca objetivos alineados al puesto en esa empresa
Da indicios de compromiso
Manifestá deseo de crecimiento hablando de funciones o proyectos . Recordá las competencias quedan, los puestos y títulos cambian.
5. Preguntas incómodas
A veces el selector hará preguntas incómodas para evaluar tu reacción y tolerancia a la presión.
Algunos ejemplos pueden ser: ¿Cuál es tu estado civil? ¿Cuál es tu orientación sexual?, ¿Qué pensas de la comunidad "X"?, ¿A quien votaste en las últimas elecciones?
La manera de responder asertivamente sería:
No escandalizarse
Sonreír con amabilidad pero dejando en claro que esas cuestiones son personales y no afectan a tu desempeño laboral, en caso de que la cuestión esté dirigida a tu estilo de vida
Si la pregunta incómoda es respecto a un colectivo, podes decir que mientras estés trabajando tu foco estará en tus tareas y la vida extralaboral de las personas es un tema en el que no pensas.
El selector está buscando puntos de coincidencia entre tus valores y los valores de la empresa y la cultura de esa organización. ( Aquí te dejo el link de un articulo sobre la cultura organizacional que te ayurá )
Si el selector insiste o hace varias preguntas más de estas preguntas…Probablemente ese no sea un buen lugar para trabajar.
6. ¿Por que queres trabajar con nosotros?
El selector busca evaluar qué tanto te identificas con la empresa.
Para responder vas a matchear tus valores e intereses con la misión, visión y valores de la empresa y la descripción del puesto que leíste en la oferta de empleo.
7. ¿Cómo describirías a tu jefe ideal?
El selector busca comparar tus expectativas con las cualidades de quien será tu jefe, para predecir que tanta “química” pueden llegar a tener. La manera estratégica de hacerlo es describir los aspectos positivos que buscas sin llegar a idealizarlos y dejando en claro que todos podemos cometer errores.
8. ¿Por qué debería contratarte?
1) Responde centrándote en las las necesidades de la empresa y los requisitos del puesto emparejándolos con tus fortalezas y tú diferencial.
2) El objetivo no es ser el mejor sino ser el adecuado, una persona que agregará valor.
9. Contame de un error que hayas cometido en tus anteriores trabajos
1)Hacé una lista de 3 a 5 errores que hayas cometido
2) De entre esa lista elimina las que estén directamente vinculadas con el puesto al que estás aplicando.
3) Conta las que no estén directamente relacionadas al puesto y contá qué aprendiste de esa situación, qué harías diferente.
Si el selector te pide errores en puestos directamente relacionados no tengas miedo de contar cuales tuviste poniendo el foco en como los solucionaste, que aprendiste y como ahora entiendes el impacto que ese error tendría de volver a cometerse.
10. ¿Por qué cambiaste tanto de trabajo en los últimos años?
Da las razones de forma constructiva, no digas cosas malas, dales la vuelta y céntrate en tus deseos de crecimiento, deja claro qué te aportaron esas experiencia en relación al puesto al que estás aplicando, da las razones por las que ahora te vas a comprometer con éste puesto y empresa.
Bonus extra
Tengo una vacante disponible en otro departamento, ¿te interesaría?
Un profesional generalmente se especializa en un puesto, a menos que estés postulándote para un puesto para el que estés sobre cualificado y el que te ofrezcan coincida mejor con tu perfil lo mejor es decir algo como:
“Le agradezco la oferta pero creo que podré aportar más a los objetivos de la empresa desde este puesto porque mi experiencia y formación están alineados con el.”
¿Qué pensas de éstas ideas?
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