Luego de 20 minutos de entretenida conversación en la que dejaste que el selector se hiciera una buena imagen de vos, sorteaste las preguntas trampa y le mostraste como tus fortalezas encajan con las necesidades de la empresa además de que tu experiencia te permitirá aprovechar las oportunidades que se avecinan y minimizar el impacto de las amenazas. El selector te pregunta ¿tenés alguna pregunta, alguna duda?
Si lees todo el artículo, vas a tener las herramientas justas, las necesarias para transformar esa oportunidad en el broche de oro de tu presentación.
Pero primero… ¿es bueno hacerle preguntas al selector?. Y la respuesta es un rotundo e indudable SI.
Aprovechar ese momento para hacer buenas preguntas da indicios de real interés, preparación, capacidad de análisis y visión de negocios.
Antes de llegar al corazón del artículo, despejemos la paja del trigo.
Que tipo de preguntas evitar hacer
No preguntes cosas que pudiste averiguar en la Web, Fanpage, Linkedin o Youtube de la empresa. ( Tenés que hacer los deberes e investigar la empresa, rubro, negocio, competidores, etc )
No busques averiguar si están dispuestos a darte concesiones o cortesías ( por ejemplo si te darán días de estudio en caso de que estés estudiando ( Si, es tu derecho….., pero no es momento aún, tenés 3 meses de período de prueba, al menos espera a ingresar y demostrar el valor que podes aportar ).
Evita las preguntas cerradas que pueden responderse con un simple sí o no. No te aportan mucho y son una oportunidad desperdiciada.
No apeles a la subjetividad del selector con preguntas del tipo “¿qué es lo que más te gusta de la empresa?”. Estas preguntas no te sirven por dos razones, su valoración puede no coincidir con la tuya y por otro lado el selector está buscando atraer talento, no sólo seleccionar, por lo que probablemente disfrace las falencias de la empresa y agrande sus virtudes.
Las preguntas que hagas deben ser estratégicamente planteadas, porque su objetivo más que recolectar información es el de demostrar que sos el candidato adecuado resaltando algunas de las competencias que son requeridas por la oferta de empleo y la descripción genérica de puesto que buscaste
Ahora si....
Algunas preguntas que podes usar en entrevistas
Si querés mostrarte como una persona orientada a objetivos y desafíos podés preguntar:
¿Cuáles son los próximos desafíos del puesto?
¿Cuál sería el primer proyecto en el que debería trabajar si ingresara?
¿Cuáles son los mayores retos a los que debería enfrentarse alguien en este puesto?
¿Cuales son las expectativas que esperan que quien ocupe el puesto cumpla de aquí a un año?
Si querés saber cuál será el rango de libertad que tendrás para trabajar:
¿Qué estilo de liderazgo ejerce mi superior inmediato?
¿El estilo de toma de decisiones es participativo, por áreas o vertical?
¿Podré presentar sugerencias de mejora a mis superiores?
Si querés saber como se medirá tu desempeño y tolerancia a los errores
¿Cómo y cada cuanto tiempo se evaluará mi desempeño?
¿Hay sistemas de evaluación de desempeño?
¿Hay sistema de recompensas y castigos?
Si buscas resaltar pro actividad y formación constante, podés consultar sobre el plan de carrera y capacitación:
¿Si fuera seleccionado, recibiría algún tipo de entrenamiento formal?
¿La empresa da cursos de formación a los empleados?
¿Hay plan de carrera definido?
¿ Cuales son las habilidades que tendría que desarrollar para ejercer óptimamente el puesto?
Para finalizar podes preguntar
¿Cuáles son los próximos pasos del proceso de selección?
¿Hay algo más que le interesaría saber de mi perfil?
¿Hay algo que le preocupa de mi perfil?
¿Hay alguna otra pregunta que pueda responderle?
En general tenes que estar listo para la repregunta del selector o para argumentar por qué querés saber eso. De allí que la pregunta debe ser estratégica, de modo que funcione como disparador de un cierre de venta de tu perfil.
BONUS EXTRA
Preguntas que definitivamente no deberías hacer:
¿Hacen pruebas de drogas?
¿Se puede llegar tarde?
¿Cada cuánto son los aumentos de sueldo?
¿Qué pensas de éstas ideas?
¿Querés recibir orientación profesional que te ayude a buscar trabajo eficientemente?
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