En el post anterior hablamos de algunas ideas que suman y restan a la hora de buscar empleo, hoy les traemos algunas más.
Creencia del acomodo “ Es todo por acomodo, si no tenes padrino no entras”
Ni en todas las empresas, ni todo el tiempo. Sin dudas la gestión de la red de contactos, el networking, es la mejor herramientas para buscar y conseguir el empleo que querés. Diversos estudios en diferentes partes del mundo dan cuenta de que la la mayoría de las ofertas de empleo no salen al mercado tradicional por que se ocupan mediante recomendación de los ya empleados. Por otro lado, que una persona ocupe un puesto por su buena gestión de su red de contactos no significa que no llene el perfil del puesto y sea idónea, no significa que haya sido seleccionado sólo por el networking, recuerden que, en las empresas privadas, si el empleado no aporta por lo menos lo que cuesta, es un empleado deficitario y no durará mucho tiempo.
En resumen, si es la gestión de red de contactos la mejor herramienta de Búsqueda de empleo, hay que aprender las habilidades que te transformen en un buen Networker.
Creencia anti especialización “ Si me especializo pierdo oportunidades, mejor busco lo que sea”
Esta idea es un clásico y por lejos debe ser una de las mayores limitantes. La especialización lejos de limitar las oportunidades hace al mercado ( la gente que requiere de tus servicios ) que sea más fácil identificarte y encontrarte. Especializarte hace que ocupes un lugar en especifico dentro de las representaciones de los clientes. Se puede ser un especialista y a la par ser altamente polivalente, entendiendo que la polivalencia te permite planear de un área a otra rápidamente y la especialización es aterrizar y hacer propio un terreno.
Cuando tenes un brazo roto, ¿te da igual cualquier médico o un traumatólogo?
Creencia de la cursitis “ El saber no ocupa lugar”, “Hacer cursos siempre sirve”
Muchas veces hemos escuchado que “el saber es poder” y si bien no es mentira está incompleto, el saber aplicado es poder. Hacer cursos sin planificación, sin objetivos claros es perder el tiempo. Si no es aplicable el conocimiento no es valioso por sí mismo. Más vale definir objetivos profesionales y entonces sí hacer los cursos o especializaciones que se alineen con esos objetivos.
Creencia del número mágico “ hay que hacer mucho, mucho y obtendré resultados”
Pensar que enviar el mismo curriculum a todas las ofertas de empleo que se conoce, hablar con todas las personas que se conocen sin preparar un pitch o pasar horas y horas en los portales de empleo hará que por sí mismo se consiga un cliente empresarial es sin dudas una inocencia.
No es la cantidad de la oferta, sino la especificidad respecto de la demanda y relación costo - beneficio lo que hace ( a grandes rasgos ) que las empresas contraten los servicios de un profesional. Más vale investigar las necesidades de una empresa, adaptar el curriculum a la oferta específica y prepararse para esas entrevistas, preparar un pitch breve que atrape y de idea del valor que podemos aportar. En fin planificación, calidad suficiente y cantidad necesaria.
Creencia del activismo. Siempre es bueno estar haciendo cosas sean cuales sean”
Esto no es del todo correcto. Es adecuado estar ocupado siempre, pero es también importante que elijamos en cada momento las cosas que queremos hacer y conozcamos por qué las hacemos. No se trata, por ejemplo, de buscar empleo durante 8 horas diarias. Tal vez con 3 o 4 pero bien organizadas ya es suficiente. El resto puedes dedicarlo a otras actividades. Hacer por hacer, ocuparse por ocuparse, no es el objetivo. Vale más, nuevamente, definir objetivos, planificar y accionar en consecuencia.
¿Qué tal te parecen éstas ideas? crees que se aplican?
¿Querés recibir orientación profesional que te ayude a buscar trabajo eficientemente?
Preparate con nosotros 3794 617501
留言